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34 resultados para “Salarios y nóminas”
¿Puede la empresa corregir un error salarial descontándolo de futuras nóminas?
Los errores en las nóminas ocurren con más frecuencia de la que parece. Un complemento duplicado, unas horas extraordinarias mal calculadas o una incidencia informática pueden provocar que un trabajador cobre más de lo que realmente le corresponden. La duda surge inmediatamente después. ¿Puede la empresa recuperar ese dinero descontándolo de la siguiente nómina? Se…
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El Tribunal Supremo obliga a detallar atrasos, variables e incidencias en las nóminas
Muchas empresas utilizan nóminas técnicamente completas, pero difícilmente comprensibles para las personas trabajadoras. El Tribunal Supremo acaba de advertir que esta práctica puede vulnerar el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores cuando el recibo salarial obliga al empleado a realizar cálculos externos para entender qué está cobrando realmente. Durante años, muchas empresas han considerado…
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El SMI 2026 deja de tributar en el IRPF
La subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026 viene acompañada de un ajuste clave en el IRPF que evita que quienes lo perciben tengan que tributar por él. Para que el incremento del SMI no se traduzca en una mayor carga fiscal, la normativa del IRPF se ha modificado con efectos retroactivos desde enero.…
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El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2026 sube un 3,1% hasta los 1.221 euros mensuales en 14 pagas y exento de tributación
Con efectos retroactivos desde enero, el nuevo SMI 2026 obliga a empresas a revisar salarios, contratos y determinados complementos. El Consejo de Ministros en su reunión del día 17 de febrero ha aprobado un incremento del 3,1% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que se sitúa en 1.221 euros mensuales en 14 pagas, con efectos retroactivos…
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El salario base puede ser inferior al SMI si el total anual lo supera
El Tribunal Supremo ha zanjado una de las dudas más frecuentes en materia laboral: lo que cuenta no es el salario base, sino la suma total anual. El Supremo pone fin a la confusión entre salario base y SMI, y aclara cómo debe calcularse el cumplimiento del mínimo legal. Un convenio no incumple la ley…
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Las empresas deben detallar con claridad los conceptos salariales de las nóminas de sus trabajadores
Los trabajadores no están obligados a cotejar o efectuar operaciones complementarias para entender por qué se le ha abonado una determinada cantidad y no otra, es el empresario el que ha de facilitar toda la información precisa desde un inicio. Queremos informales de una importante sentencia de la Audiencia Nacional de fecha 18 de junio…
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La Seguridad Social actualiza las bases mínimas de cotización al SMI para 2024
Corrección de erratas de la Orden PJC/281/2024, de 27 de marzo, por la que se modifica la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2024. Una vez…
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Sube para 2024 el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 1.134 euros (en 14 pagas al año)
Se ha publicado en el BOE el Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2024, que establece las cuantías que deberán regir entre el entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2024, procediendo su abono, en consecuencia, con efectos retroactivos…
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Las retenciones por IRPF se ajustan al incremento del salario mínimo interprofesional para 2024
Como consecuencia de la elevación de la cuantía del salario mínimo interprofesional (SMI) a 15.876€ anuales, se ha aprobado el Real Decreto 142/2024, de 6 de febrero, que modifica el Reglamento del IRPF para evitar que los contribuyentes que cobren el SMI soporten retención o ingreso a cuenta. También se eleva la cuantía de la…
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El Gobierno ha alcanzado un acuerdo para subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2024 en un 5%
El SMI pasará de los 1.080 euros en 2023 a 1.134 euros en 2024. A la espera de la publicación oficial en el BOE en los próximos días de la subida del SMI, ya es recomendable ir actualizando las tablas y preparando los costes de las plantillas. Le informamos que aunque hace unas semanas se…
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Revalorización de pensiones, prohibición de despidos, prórroga del salario mínimo interprofesional y otras novedades laborales para el año 2024
En el BOE de 28 de diciembre de 2023, se ha publicado el Real Decreto-ley 8/2023, de 27 de diciembre, que incluyen una serie de novedades laborales, destacando entre otras, la Revalorización de pensiones, la prórroga del SMI que se estableció en 2023, bases de cotización y MEI para 2024, jubilación parcial en la industria…
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El salario mínimo interprofesional (SMI) se aplica a los representantes de comercio
El Tribunal Supremo, en su sentencia de 10 de octubre de 2023, ha declarado que el salario mínimo interprofesional (SMI) se aplica en la relación laboral especial de las personas que intervienen en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo y ventura, regulada por el Real Decreto 1438/1985, de 1 de agosto, y en concreto, también…
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Publicado el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2023
En el BOE del día 15 de febrero, se ha publicado el Real Decreto 99/2023, que fija el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2023 en 1.080 euros mensuales en 14 pagas. El incremento tendrá carácter retroactivo al 1 de enero de este año. Se ha publicado en el BOE el Real Decreto 99/2023, de 14 de…
3 min de lecturaEl Tribunal Supremo aclara el modo en que la subida del SMI afecta a los convenios colectivos
Unas recientes sentencias del Tribunal Supremo señalan que para conseguir la efectiva percepción del SMI, debe sumarse tanto el salario base como los complementos previstos en el convenio colectivo. Las importantes subidas que al SMI ha experimentado en los últimos años han venido suscitando dudas sobre el modo en que debían repercutir en los ingresos…
3 min de lecturaPublicado el salario mínimo interprofesional para 2021
En el BOE del 29 de septiembre de 2021, se ha publicado el Real Decreto 817/2021, de 28 de septiembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2021. El SMI 2021 para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de…
6 min de lecturaEl Salario Mínimo Interprofesional subirá 15 euros en 2021
El Ministerio de Trabajo y Economía Social y los responsables de las organizaciones sindicales CCOO y UGT han alcanzado un acuerdo para incrementar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2021 hasta los 965 € mensuales. La subida se aplicará de manera retroactiva desde el 1 de septiembre de 2021. El Ministerio de Trabajo y Economía…
2 min de lecturaCómo actualizar los datos del salario de una empleada de hogar a la Seguridad Social antes del 31 de marzo
Los empleadores que tengan contratada a una persona en el Sistema Especial de Empleados de Hogar deben actualizar sus retribuciones de acuerdo al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). En 2021 y con carácter excepcional, esta actualización salarial se debe comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) antes del 31 de marzo, con la…
4 min de lecturaLa TGSS publica una guía para actualizar los datos del salario de un empleado de hogar
Actualizar los datos del salario de una empleada de hogar en la TGSS. A partir del 1 de abril de 2021, si el empleador no ha declarado el salario actual se iniciarán actuaciones inspectoras. Le informamos que la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) ha publicado una guía práctica de cómo actualizar los datos…
5 min de lecturaLas diligencias de embargo de sueldos y salarios durante el estado de alarma ¿Está el empresario obligado a retener en el IRPF?
Tanto si el plazo está abierto con anterioridad al 18 de marzo de 2020, es decir, antes de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, como en el caso de que se abriera después de dicha fecha, el plazo para atender la diligencia se ampliará hasta el 30 de mayo…
2 min de lecturaSe fija el salario mínimo interprofesional (SMI) en 950€/mes para 2020
Desde el 1 de enero de 2020 las nuevas cuantías de SMI que deberán regir serán de 31,66 euros al día o 950 euros al mes, según el salario esté fijado por días o por meses. Esto quiere decir que el cómputo anual del SMI no podrá ser inferior a 13.300 euros. Como ya sabrá…
4 min de lecturaLas cuotas del seguro descontadas de la nómina por la empresa ¿se consideran retribución en especie en el IRPF?
Cuando se contrata un seguro médico para un trabajador, su cónyuge y sus descendientes, dicha retribución en especie está exenta en el IRPF hasta el tope de 500 euros anuales por beneficiario. Como ya sabe, el salario en especie o comúnmente llamada retribución flexible, consiste en una prestación diferente al dinero, que se ha convenido…
4 min de lectura¿Cómo afectará a las nóminas la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) para 2019?
El salario mínimo interprofesional (SMI) para 2019 se ha fijado en 900 euros mensuales (12.600 euros anuales), frente a los 735,90 euros mensuales vigentes en 2018. Le explicamos cómo afectará esta subida a las nóminas de los trabajadores… Con la publicación en el BOE del 27 de diciembre de 2018 del Real Decreto 1462/2018, de…
6 min de lecturaAprobada la subida de 900 euros del salario mínimo interprofesional para 2019
El Gobierno ha aprobado un Real Decreto por el que se incrementa un 22,3% el salario mínimo interprofesional (SMI) para el año 2019. El SMI para 2019 quedaría fijado en 30 euros/día o 900 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses. El Gobierno ha aprobado un Real Decreto por el…
3 min de lecturaPUBLICADOS EN EL BOE EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL Y LA REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES Y PRESTACIONES PÚBLICAS PARA 2018
En fecha 30 de diciembre de 2017 ha sido publicado en el BOE el Real Decreto 1077/2017, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2018, estableciéndolo en 735,90 €/mes y 24,53 €/día, lo que supone un incremento del 4% respecto del vigente en 2017. También se ha…
6 min de lecturaINCREMENTO DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI) EN UN 4% PARA 2018
Gobierno e interlocutores sociales (sindicatos y patronales) acuerdan incrementar el SMI un 4% en 2018 y fijar una senda que lo sitúe en 850 euros en 2020. El Gobierno y los agentes sociales (sindicatos y patronales) han llegado a un acuerdo para que el salario mínimo interprofesional (SMI) llegue en España a los 850 euros…
2 min de lecturaLOS SEGUROS DE VIDA Y MÉDICO, Y LOS PLANES DE JUBILACIÓN SATISFECHOS POR LA EMPRESA ¿FORMAN PARTE DEL SALARIO A LOS EFECTOS DE CALCULAR LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO?
Sí. Una reciente sentencia del Tribunal Supremo considera que todas las percepciones económicas de los trabajadores (en dinero o en especie) por la prestación de servicios laborales por cuenta ajena son salario. Por tanto, las correspondientes primas o aportaciones efectuadas por su empresa son salario y computan a efectos indemnizatorios. Le informamos que los seguros…
3 min de lecturaLAS EMPRESAS PUEDEN ENTREGAR A SUS TRABAJADORES LAS NÓMINAS EN SOPORTE INFORMÁTICO
La entrega al trabajador del recibo individual justificativo del pago del salario debe hacerse en el modelo correspondiente, pero no se establece en qué soporte ha de entregarse, pudiendo el empresario decidir el cambio de formato (de papel a digital) unilateralmente aun cuando contravenga la práctica seguida hasta el momento en la empresa. Así lo…
6 min de lecturaFIJADO EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA 2017
En fecha 31 de diciembre de 2016 se ha publicado en el BOE el Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional (SMI) que regirá a partir del 1 de enero de 2017 que queda establecido en 23,59 euros/día o 707,70 euros/mes, según que el salario esté…
5 min de lecturaSE APRUEBA LA SUBIDA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI) Y DE LAS BASES MÁXIMAS DE COTIZACIÓN
En el BOE del día 3 de diciembre se ha publicado el Real Decreto-ley 3/2016, de 2 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes en materia social. La norma recoge cuál va a ser finalmente el incremento que va a experimentar el salario mínimo interprofesional (SMI) para el próximo año 2017, y la…
3 min de lecturaEL DERECHO DE LOS TRABAJADORES A SOLICITAR UN ANTICIPO DE LA NÓMINA
El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tienen derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. Le recordamos que el Estatuto de los Trabajadores (ET) recoge el derecho de los trabajadores a solicitar un anticipo de la nómina a las empresas en…
4 min de lecturaFIJADO EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA 2016 Y LA REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES
Se ha fijado el salario mínimo interprofesional (SMI) que regirá a partir de 1 de enero de 2016 y que queda establecido en 21,84 euros/día o 655,20 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses. Asimismo, se ha publicado en el BOE el Real Decreto 1170/2015 sobre revalorización de las pensiones…
13 min de lectura¿TODAVÍA NO HA REGULARIZADO EL NUEVO TIPO DE RETENCIÓN DEL IRPF EN LAS NÓMINAS DE SUS TRABAJADORES? ¿CÓMO DEBE ACTUAR?
Recuerde que desde el pasado 12 de julio el tipo de retención del IRPF aplicable en las nóminas es inferior al que se venía aplicando hasta entonces. De acuerdo con el Real Decreto-ley 9/2015, de 10 de julio se aprobaron unas nuevas tablas de IRPF y se abrieron unos plazos (julio y agosto) para que…
3 min de lecturaAPROBADO UN NUEVO MODELO DE RECIBO INDIVIDUAL JUSTIFICATIVO DEL PAGO DE SALARIOS
Se ha aprobado un nuevo modelo de recibo individual justificativo del pago de salarios, donde se indican también la parte de las cotizaciones y conceptos de recaudación conjunta correspondientes a la empresa, y se introduce dentro de los conceptos salariales, la referencia explícita a las horas complementarias de los contratos a tiempo parcial. Las empresas…
3 min de lecturaNUEVA REGULACIÓN QUE AGILIZA EL PAGO POR PARTE DEL ESTADO DE SALARIOS DE TRAMITACIÓN EN JUICIOS POR DESPIDO
Desde el pasado 19 de junio de 2014 está en vigor el nuevo procedimiento de reclamación al Estado de los salarios de tramitación reconocidos en juicios por despido. Se trata de acortar plazos siendo ahora competentes las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno para instruir y emitir propuesta de resolución sobre tales reclamaciones. La Dirección General…
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