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100 resultados para “Laboral”
Las actividades durante una baja médica que pueden acabar en sanción o despido
Estar de baja médica no significa tener que permanecer en casa durante todo el día. Se puede salir, viajar e incluso realizar determinadas actividades físicas. Ahora bien, hay una línea que no conviene cruzar. Cuando lo que hace el trabajador perjudica su recuperación, contradice las limitaciones que justificaron la baja o se convierte, en realidad,…
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La sucesión empresarial no implica una equiparación automática de las condiciones laborales
Cuando una empresa absorbe a otra, es bastante habitual que aparezca una pregunta entre los trabajadores que pasan a formar parte de la nueva organización. Si ahora todos trabajan para la misma compañía, ¿deben disfrutar también de los mismos horarios, seguros, complementos, vacaciones o beneficios? La respuesta no es necesariamente afirmativa. Se lo explicamos… Cuando…
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Los contratos laborales deberán explicar mucho más a partir del 5 de octubre 2026
Hay cambios normativos que obligan a rehacer procedimientos enteros y otros que, a primera vista, parecen simplemente documentales. El nuevo Real Decreto 723/2026 podría parecer de los segundos, pero conviene no quedarse ahí. La nueva norma amplía de forma considerable lo que una empresa debe explicar por escrito a sus trabajadores y, además, adelanta el…
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Ausencias injustificadas al trabajo ¿cómo debe actuar la empresa?
Un trabajador deja de acudir al trabajo durante varios días y no aporta una justificación suficiente. ¿Puede sancionarse? ¿Cuándo puede llegarse al despido? ¿Qué ocurre con el salario correspondiente a esos días? Aunque pueda parecer una situación sencilla, conviene no precipitarse. La empresa debe comprobar qué ha sucedido, documentar las ausencias y valorar su gravedad…
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¿Tengo que esperar a terminar el paro para hacerme autónomo?
Estar cobrando la prestación por desempleo no significa necesariamente que haya que esperar a agotarla para poner en marcha un negocio. En determinadas condiciones es posible iniciar una actividad como autónomo y seguir percibiendo el paro durante un tiempo. Eso sí, hay plazos que conviene conocer porque dejar pasar unos pocos días puede hacer perder…
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Publicidad en mesas, sillas y sombrillas ¿dónde está el límite para deducir el IVA?
Mesas, sillas, sombrillas, vasos o copas con el logotipo de una marca forman parte del paisaje habitual de bares y restaurantes. Su función publicitaria parece evidente, pero eso no significa que Hacienda los considere siempre objetos publicitarios ni que el IVA pagado por su adquisición pueda deducirse. Entramos en una terraza y vemos sombrillas, mesas,…
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Teletrabajo desde España y retenciones cuando la empresa está en el extranjero
Trabajar desde casa para una empresa situada en otro país es una situación cada vez más habitual. Lo que no siempre está tan claro es dónde debe tributar ese salario y, sobre todo, qué ocurre cuando la empresa extranjera paga la nómina sin practicar retención alguna en España. Se lo explicamos… El teletrabajo ha hecho…
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Las empresas disponen ahora de seis días para comunicar las bajas a la Seguridad Social
Una gestión cotidiana para empresas cambia desde agosto. Las bajas de trabajadores y determinadas variaciones de sus datos ya no tienen que comunicarse en tres días naturales. El nuevo plazo es de seis, aunque conviene no confundir esta ampliación con las altas, cuyo régimen no se ha modificado. La reforma trae además cambios en los…
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Todo lo que debe revisar antes de cerrar el calendario de vacaciones de los trabajadores/as
Llegan las vacaciones de verano, y cada año se repiten las mismas dudas. ¿Cuántos días corresponden? ¿Qué ocurre si el trabajador está de baja? ¿Puede la empresa imponer las fechas? ¿Qué sucede cuando finaliza el contrato? Resolver estas cuestiones antes de las vacaciones ayuda a evitar incidencias que, en muchos casos, terminan en los tribunales.…
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Cambia la cotización del preaviso en los despidos objetivos
Una modificación introducida por la Tesorería General de la Seguridad Social obligará a las empresas a revisar la forma en la que vienen gestionando los despidos objetivos. La compensación económica abonada cuando no se concede el preaviso deja de recibir el tratamiento aplicado hasta ahora y pasa a formar parte de la base de cotización,…
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Extinción del contrato con empleada del hogar por traslado de domicilio del empleador
Esta relación laboral especial basada en la confianza depositada en el empleado prevé una causa de extinción como la del desistimiento, que no requiere causa y sólo cumplir una serie de requisitos, y la puesta a disposición de una indemnización. El traslado del hogar familiar a localidad distinta comporta la presunción de mantenimiento o conservación…
2 min de lectura
Cómo darse de alta como autónomo desde el móvil sin complicaciones
Cada vez son más los trámites administrativos que pueden realizarse sin desplazamientos. El alta como trabajador autónomo es uno de ellos y, gracias a la aplicación Importass de la Tesorería General de la Seguridad Social, el proceso puede completarse desde el teléfono móvil en apenas unos minutos. Se lo explicamos… Iniciar una actividad económica supone…
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Trabajar en otra provincia no siempre cambia el convenio aplicable
En muchas empresas, especialmente en sectores como el transporte, la logística, la limpieza, la seguridad o el mantenimiento, los trabajadores prestan servicios habitualmente fuera de la provincia donde tiene su sede la empresa. Esto plantea una duda frecuente. ¿Debe aplicarse automáticamente el convenio colectivo del lugar donde se trabaja? La respuesta, como recuerda la jurisprudencia,…
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Las entidades de formación podrán anticipar hasta el 80 % de sus subvenciones
Las entidades que imparten formación subvencionada podrán disponer de una parte mucho mayor de la ayuda desde el comienzo de la actividad. La nueva regulación eleva hasta el 80 % el anticipo máximo y reduce, con ello, uno de los principales problemas del sector, la falta de liquidez durante la ejecución de los programas. Se…
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El Gobierno prepara una reforma que puede cambiar por completo el coste del despido
El Ministerio de Trabajo ultima una de las reformas laborales con mayor impacto para las empresas de los últimos años. Si finalmente sale adelante, el coste de un despido improcedente dejará de calcularse únicamente por la antigüedad del trabajador y pasará a valorar también el perjuicio concreto ocasionado. Se lo explicamos… El Ministerio de Trabajo…
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¿Puede un trabajador cobrar del FOGASA si la empresa ya le ha pagado parte de la indemnización?
Muchos trabajadores creen que, si la empresa no les paga íntegramente la indemnización y acaba siendo declarada insolvente, el FOGASA abonará automáticamente la cantidad pendiente. Sin embargo, una reciente sentencia del Tribunal Supremo aclara que no siempre será así y fija un criterio que puede cambiar el resultado de muchas reclamaciones Cuando una empresa atraviesa…
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¿Puede la empresa corregir un error salarial descontándolo de futuras nóminas?
Los errores en las nóminas ocurren con más frecuencia de la que parece. Un complemento duplicado, unas horas extraordinarias mal calculadas o una incidencia informática pueden provocar que un trabajador cobre más de lo que realmente le corresponden. La duda surge inmediatamente después. ¿Puede la empresa recuperar ese dinero descontándolo de la siguiente nómina? Se…
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La prueba del empleado a jornada completa resulta suficiente para aplicar la reducción por empresa familiar
Cuando una empresa familiar posee sociedades dedicadas al alquiler de inmuebles, la aplicación de determinados beneficios fiscales suele convertirse en uno de los aspectos más discutidos durante una comprobación tributaria. Una reciente resolución del TEAC aporta un criterio mucho más claro para estos supuestos. Se lo explicamos… Como ya sabrá, la transmisión de una empresa…
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¿Puede reducirse el bonus de un trabajador por una baja médica?
Muchas empresas continúan aplicando sistemas de bonus diseñados hace años sin haberlos adaptado a las nuevas exigencias legales en materia de igualdad, conciliación y no discriminación. Esta circunstancia puede generar importantes contingencias laborales. Se lo explicamos… La implantación de sistemas de retribución variable vinculados a objetivos es una práctica cada vez más habitual en las…
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Las empresas con ayudas directas no podrán despedir por causas ligadas a la crisis hasta el 30 de septiembre
El Gobierno ha decidido mantener hasta el 30 de septiembre de 2026 las limitaciones al despido para las empresas que se beneficien de determinadas ayudas directas aprobadas en el marco del Plan Integral de Respuesta a la Crisis en Oriente Medio. La medida pretende garantizar que el apoyo económico público se traduzca en estabilidad laboral…
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La inteligencia artificial (IA) en la empresa ¿cuándo puede justificar un despido colectivo?
Cada vez más empresas están incorporando herramientas de inteligencia artificial para automatizar tareas, reducir tiempos y mejorar la productividad. Sin embargo, la tecnología no elimina las obligaciones laborales ni convierte automáticamente cualquier reorganización en jurídicamente válida. La irrupción de la inteligencia artificial (IA) en las empresas está dejando de ser una previsión de futuro para…
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Cambios de contrata y responsabilidad empresarial: una cuestión que conviene revisar
En sectores como seguridad, limpieza, mantenimiento o servicios auxiliares, los cambios de adjudicatario son habituales. Sin embargo, una incorrecta gestión del proceso de subrogación puede desembocar en reclamaciones salariales inesperadas y en responsabilidades económicas de considerable importe. La firma de una nueva contrata no siempre supone comenzar de cero. En determinadas circunstancias, la empresa entrante…
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Negarse a un registro laboral justificado puede constituir una desobediencia grave
El Estatuto de los Trabajadores reconoce a las empresas determinadas facultades de vigilancia y control, pero también exige que su ejercicio se lleve a cabo respetando los derechos fundamentales de las personas trabajadoras. Conocer dónde se sitúan esos límites resulta esencial para prevenir conflictos y adoptar decisiones ajustadas a Derecho. Las relaciones laborales se desarrollan…
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¿Qué hacer si un trabajador recién contratado pide cambiar su jornada?
Cuando una persona trabajadora solicita adaptar su jornada, la empresa no puede limitarse a decir que no. Debe analizar la petición, negociar y justificar su respuesta. El problema aparece cuando el horario solicitado deja sin cubrir precisamente la franja para la que se contrató a la persona trabajadora. En estos casos, la empresa puede oponerse,…
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¿Ha dejado de ejercer una actividad? Revise si puede reclamar parte del Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE)
Cuando una empresa cesa en una actividad, es habitual centrarse en los trámites mercantiles, laborales o fiscales más visibles. Sin embargo, existe un aspecto que a menudo pasa desapercibido y que puede traducirse en una devolución económica. Si el IAE ya se ha pagado por todo el año, es posible recuperar una parte de la…
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Las vacaciones pendientes tras la extinción del contrato también cotizan
El abono de vacaciones no disfrutadas es una situación frecuente en despidos, finalizaciones de contrato o bajas voluntarias. No obstante, su tratamiento en materia de Seguridad Social presenta particularidades que no deben pasarse por alto. La finalización de una relación laboral suele ir acompañada de diversas actuaciones administrativas y económicas. La elaboración del finiquito, la…
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Las cláusulas genéricas sobre cambios de horario pueden resultar inválidas
Algunas empresas incorporan en los contratos de trabajo cláusulas que permiten futuras modificaciones de la jornada por motivos organizativos. Ahora bien, la existencia de este tipo de pactos no significa que cualquier alteración pueda realizarse de manera automática. La organización interna de una empresa no es una realidad estática. Los cambios en la demanda, la…
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El nuevo sistema de jubilación flexible ya tiene fecha y trae cambios importantes
El nuevo Real Decreto 416/2026 sobre jubilación flexible no supone un simple retoque técnico. La reforma cambia porcentajes, introduce incentivos económicos, abre la puerta a determinados autónomos y modifica incluso la relación entre la jubilación flexible y la jubilación demorada. A partir del 28 de agosto de 2026 entrará en vigor una de las reformas…
7 min de lectura
El teletrabajo no convierte por sí solo un contrato formativo en fraudulento
En los últimos años se ha extendido bastante la idea de que cualquier contrato formativo con cierta autonomía, teletrabajo o intensidad laboral termina siendo automáticamente fraudulento. Sin embargo, los tribunales siguen recordando algo importante. No basta con sospecharlo. Hay que probarlo. El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid en su sentencia n.º 149/2026, de…
5 min de lectura
La IT durante el período de prueba aumenta los riesgos laborales
Muchas empresas siguen pensando que durante el período de prueba pueden extinguir libremente el contrato sin demasiadas consecuencias. Sin embargo, cuando la decisión coincide con una baja médica (IT), la situación empieza a complicarse bastante más de lo que parece. Como ya sabrá, la empresa continúa teniendo la posibilidad de poner fin a la relación…
4 min de lectura
La protección de datos entra de lleno en el uso laboral del teléfono privado
Cada vez resulta más habitual que muchas empresas gestionen su actividad diaria a través de aplicaciones móviles. El problema aparece cuando esa operativa termina trasladándose al teléfono personal del trabajador y las apps comienzan a acceder a datos que exceden claramente de lo necesario para desarrollar la actividad profesional. Y precisamente ahí es donde la…
8 min de lectura
Las empleadas del hogar ya podrán obtener un certificado oficial en prevención de riesgos laborales
En el BOE de 15 de mayo de 2026 se ha publicado la Resolución de 8 de mayo de 2026, por la que se establece el proceso de autoevaluación y certificación de la formación en materia preventiva realizada por las personas trabajadoras en el ámbito de la relación laboral de carácter especial del servicio del…
7 min de lectura
El Tribunal Supremo obliga a detallar atrasos, variables e incidencias en las nóminas
Muchas empresas utilizan nóminas técnicamente completas, pero difícilmente comprensibles para las personas trabajadoras. El Tribunal Supremo acaba de advertir que esta práctica puede vulnerar el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores cuando el recibo salarial obliga al empleado a realizar cálculos externos para entender qué está cobrando realmente. Durante años, muchas empresas han considerado…
6 min de lectura
El Supremo considera accidente laboral un infarto mortal durante el teletrabajo
Durante años, muchas empresas entendieron el teletrabajo como una fórmula flexible donde ciertos controles podían relajarse. Sin embargo, una reciente sentencia del Tribunal Supremo vuelve a recordar que trabajar desde casa no reduce las obligaciones empresariales, y en algunos casos incluso las complica. En concreto, el Supremo declara accidente de trabajo el infarto mortal de…
6 min de lectura
El paro también puede ayudar al autónomo colaborador familiar
No son pocas las ocasiones en las que una persona en desempleo decide incorporarse al negocio del cónyuge o de un familiar para iniciar una nueva etapa profesional. El problema aparecía cuando el SEPE entendía que esa incorporación no permitía acceder a determinadas modalidades de capitalización del paro. Ahora el Tribunal Supremo acaba de poner…
6 min de lectura
La retribución del permiso por urgencias familiares se convierte en obligatoria
El Tribunal Supremo ha resuelto una cuestión que venía generando interpretaciones dispares en muchas empresas. Una reciente sentencia aclara definitivamente cómo debe tratarse uno de los permisos más recientes del Estatuto de los Trabajadores. Desde la incorporación del artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores (ET), a través del Real Decreto-ley 5/2023, surgió una duda…
5 min de lectura
Las reglas del juego en materia retributiva cambian
En los próximos meses, algunas empresas van a tener que revisar algo que hasta ahora apenas se cuestionaba. La normativa que se está gestando obliga a revisar prácticas que, en muchos casos, se daban por válidas sin mayor análisis. El 7 de junio de 2026 finaliza el plazo establecido por la Directiva de Transparencia Retributiva…
5 min de lectura
El Supremo pone límites a la entrada de la Inspección de Trabajo en las empresas
Muchas empresas desconocen que no todas las entradas de la Inspección son válidas, incluso cuando se producen en su propio centro de trabajo. La reciente doctrina del Supremo introduce un cambio importante en cómo deben actuar los inspectores en determinadas situaciones. No basta con que la Inspección acuda a un centro de trabajo para que…
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Regularización migratoria extraordinaria: requisitos esenciales y pasos a seguir
Se ha aprobado el Real Decreto 316/2026, de 14 de abril, que introduce una modificación relevante del vigente Reglamento de Extranjería, que dará comienzo al proceso de regularización administrativa extraordinaria de personas migrantes que ya residen en España. La autorización obtenida dará derecho a trabajar en cualquier sector y lugar del país durante un año.…
9 min de lectura
Fallecimiento del administrador: Las claves para evitar el bloqueo societario
El fallecimiento del administrador de una sociedad limitada no solo plantea una cuestión personal o sucesoria, sino que puede generar una situación de bloqueo jurídico inmediato si no se han previsto mecanismos de sustitución. El fallecimiento del administrador de una sociedad limitada constituye una de las situaciones más delicadas desde el punto de vista jurídico…
4 min de lectura
Lo que debe saber sobre el registro de pertenencias en la empresa
Hay situaciones en la empresa que se gestionan con rapidez, casi por inercia, como puede ser revisar una taquilla o un bolso ante una sospecha. Sin embargo, lo que parece una actuación lógica puede terminar invalidando un despido si no se hace con las garantías adecuadas. El control empresarial tiene límites, y uno de los…
4 min de lectura
Adaptación a la nueva ley de economía social paso a paso
La nueva Ley 1/2026 de economía social ya está en vigor y, aunque a primera vista parezca una actualización, en la práctica introduce cambios que muchas entidades aún no han revisado. Con la aprobación de la norma, el marco legal cambia lo suficiente como para obligar a revisar cómo están funcionando realmente muchas cooperativas y…
11 min de lectura
¿Puede la empresa permitir teletrabajo en verano solo a algunos trabajadores?
El teletrabajo fuera del domicilio habitual durante las vacaciones puede parecer un beneficio menor, pero cuando se concede de forma selectiva, genera conflictos que no siempre son lo que parecen. Cada vez es más frecuente que algunas personas puedan teletrabajar desde otro lugar en verano. La cuestión es si la empresa debe permitirlo a todos…
5 min de lectura
Hospitalización de familiar ¿cuándo empieza y cuándo termina el permiso?
El permiso de cinco días por hospitalización parecía claro sobre el papel. Sin embargo, en la práctica, su aplicación ha generado más conflictos de los que cabría esperar. La reciente sentencia de la Audiencia Nacional viene a poner algo de orden. El artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores (ET) reconoce un permiso retribuido de cinco…
4 min de lectura
Continuar el negocio tras la jubilación sin incumplir la normativa
Cuando una persona autónoma se jubila, la pregunta no es solo si puede dejar de trabajar, sino qué ocurre con el negocio que sigue funcionando. La jubilación de un autónomo no siempre implica cerrar la actividad. Pero tampoco todo vale, y aquí es donde empiezan las dudas más delicadas. Se lo explicamos… Existe una idea…
4 min de lectura
Publicada la Orden de cotización a la Seguridad Social para 2026
Con la aprobación de la Orden PJC/297/2026 ya tenemos el mapa de cotización para 2026, y hay varios puntos que conviene repasar sin demora, sobre todo por el efecto del SMI, el MEI, la solidaridad y los nuevos importes en cada régimen. La Orden PJC/297/2026, publicada en el BOE de 31 de marzo de 2026,…
11 min de lectura
Aprobadas medidas laborales y sociales por la Crisis en Oriente
En el BOE del 21/03/2026 se publica el RDL 7/2026, que refuerza el escudo social, limita despidos con ayudas y adelanta planes de movilidad en respuesta a la Crisis en Oriente Medio. El 21 de marzo de 2026 se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 7/2026, de 20 de marzo, por el que se aprueba…
6 min de lectura
Una nueva herramienta para gestionar expedientes de extranjería
El BOE del 5 de marzo ha publicado una norma que puede pasar desapercibida para muchos, pero que en la práctica afecta a miles de expedientes de extranjería. La tramitación de permisos de residencia o trabajo suele ser compleja. Formularios, plazos, documentación… y no siempre resulta fácil para quien necesita iniciar el procedimiento. Se lo…
4 min de lectura
¿Puede la inteligencia artificial (IA) justificar un despido? Los tribunales empiezan a responder
La inteligencia artificial ya no es solo un tema tecnológico. Empieza a tener consecuencias jurídicas reales en las relaciones laborales. Durante años se ha hablado del impacto de la automatización en el empleo. Ahora los tribunales empiezan a pronunciarse sobre sus efectos. La transformación digital de muchos sectores está generando cambios profundos en la organización…
4 min de lectura
El Tribunal Supremo frena a empresas que piden justificantes médicos privados
El Tribunal Supremo en sentencia 116/2026 declara ilegal que los empleadores pidan al médico privado si la consulta entra en sanidad pública o cabía fuera de horario. Atención, para a RRHH y empresas: no se pueden exigir papeles médicos sensibles del sector privado en permisos retribuidos. El Tribunal Supremo (TS), en su sentencia 116/2026 de…
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Validez y consecuencias del precontrato de empleo
La solicitud de formalización de un precontrato de trabajo por parte de un candidato plantea interrogantes sobre su obligatoriedad y efectos jurídicos, que analizamos a continuación conforme a la normativa laboral vigente. La solicitud de formalización de un precontrato de trabajo por parte de un candidato seleccionado, en el contexto de un proceso de contratación…
4 min de lectura
Adaptación o reducción de jornada no son lo mismo
Las solicitudes de adaptación de jornada están aumentando. Lo preocupante no es la petición en sí, sino cómo se gestiona. Una negativa mal planteada puede convertirse en una concesión automática por sentencia judicial. Adaptar jornada no es reducir jornada. Y no negociar no es una opción. Las últimas resoluciones judiciales están marcando el terreno con…
6 min de lectura
Excluir a los mayores de 55 en un ERE no siempre es discriminatorio
En un despido colectivo, la edad suele ser terreno sensible. Sin embargo no toda diferencia de trato por edad es discriminación. Excluir a los mayores de 55 años de un ERE podría parecer, a primera vista, una discriminación directa…pero no lo es. La Audiencia Nacional, en sentencia de 15 de octubre de 2025, ha analizado…
4 min de lectura
¿Cuándo una urgencia familiar justifica no acudir al trabajo?
No todas las ausencias al trabajo pueden planificarse. Algunas llegan sin aviso y exigen una respuesta inmediata. El permiso por fuerza mayor familiar responde a una necesidad concreta: estar donde se debe estar cuando ocurre lo inesperado. El artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores (ET) reconoce a la persona trabajadora el derecho a ausentarse…
4 min de lectura
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2026 sube un 3,1% hasta los 1.221 euros mensuales en 14 pagas y exento de tributación
Con efectos retroactivos desde enero, el nuevo SMI 2026 obliga a empresas a revisar salarios, contratos y determinados complementos. El Consejo de Ministros en su reunión del día 17 de febrero ha aprobado un incremento del 3,1% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que se sitúa en 1.221 euros mensuales en 14 pagas, con efectos retroactivos…
2 min de lectura
El descanso semanal entre semana no puede absorber los festivos laborales
Cuando una libranza semanal cae justo el día de festivo, muchas empresas lo han dado por “disfrutado” sin más. El Tribunal Supremo acaba de decir que, en determinados supuestos, eso no vale. El Tribunal Supremo en la Sentencia 372/2025 de 30 de abril de 2025, ha estimado un conflicto colectivo en el sector del comercio…
5 min de lectura
Regularización extraordinaria de inmigrantes 2026: Implicaciones laborales
La regularización extraordinaria de inmigrantes prevista para 2026 no es solo una medida social. Es una decisión con impacto directo en la contratación, en la gestión de personal y en la seguridad jurídica de muchas empresas que hoy necesitan mano de obra. Como ya sabrá por diversos medios de información, el Gobierno ha dado el…
5 min de lectura
Cuando pagar la comida acaba teniendo efectos laborales y de cotización
Cantina, comedor, tique restaurante o dieta en metálico. Cuatro fórmulas distintas que, bien gestionadas, pueden ser una mejora razonable y, mal encajada, una fuente constante de ajustes, conflictos y regularizaciones. Muchas empresas descubren que la comida cotiza cuando ya es demasiado tarde. La normativa laboral no obliga con carácter general a pagar la comida, pero…
4 min de lectura
El absentismo vuelve a medirse de fecha a fecha
No todas las dudas interpretativas se resuelven a favor del trabajador, y no todo “mes” equivale al mes natural del calendario. El Tribunal Supremo vuelve a poner orden en una cuestión práctica que genera conflictos recurrentes en los despidos disciplinarios por absentismo. La reciente doctrina del Tribunal Supremo aclara una cuestión que, en la práctica…
4 min de lectura
El Gobierno ha aprobado finalmente la revalorización de las pensiones para 2026
Tras semanas de incertidumbre parlamentaria, el Gobierno ha aprobado finalmente un nuevo Real Decreto-ley centrado exclusivamente en la revalorización de las pensiones, separando esta medida del resto de iniciativas incluidas en el denominado escudo social. El Consejo de Ministros en su reunión del día 3 de febrero ha aprobado un Real Decreto-ley que consolida la…
5 min de lectura
¿Qué es el know-how empresarial y por qué es clave para el futuro de la empresa?
Muchas empresas funcionan bien, generan ingresos y tienen clientes fieles, pero desconocen dónde reside realmente su valor diferencial. En la mayoría de los casos, ese valor no está en los activos visibles, sino en algo más difícil de definir: el know-how. Se lo explicamos… 1. Qué se entiende por know-how en una empresa El know-how…
4 min de lectura
El error más común al pagar horas nocturnas a los trabajadores
El Tribunal Supremo vuelve a poner límites claros a la negociación colectiva cuando se trata de trabajo nocturno. No todo complemento sirve para compensar la mayor penosidad de trabajar de noche. El Estatuto de los Trabajadores (ET) considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 06:00 horas. Esta definición es objetiva y no depende…
5 min de lectura
La protección de datos en las relaciones laborales: criterios clave que deben revisar las empresas
La AEPD ha actualizado su guía sobre protección de datos en las relaciones laborales, reforzando criterios que muchas empresas dan por asumidos, pero que siguen generando errores frecuentes en la práctica diaria. La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha publicado en su web la guía actualizada «La protección de datos en las relaciones laborales», un…
5 min de lectura
Nuevos requisitos informativos en el registro de convenios colectivos a partir de 2026
Desde enero de 2026, registrar un convenio colectivo exige algo más que marcar casillas conocidas: ahora también hay que explicar, negro sobre blanco, cómo se gobierna el trabajo en entornos digitales. Sin modificar derechos ni imponer nuevas obligaciones, el Ministerio de Trabajo ha cambiado la forma de mirar la negociación colectiva, y eso se nota…
5 min de lectura
La subrogación de trabajadores no siempre es automática
No todo cambio de empresa implica una sucesión empresarial en sentido legal, y el Tribunal Supremo lo recuerda con claridad. Un acuerdo privado entre empresas no basta para trasladar relaciones laborales sin más consecuencias. La primera idea que conviene fijar «y que conviene tener presente» es que no todos los cambios de empresa encajan en…
4 min de lectura
La Seguridad Social alerta sobre correos que no son lo que parecen
La Tesorería General de la Seguridad Social ha advertido de un nuevo intento de fraude que afecta tanto a empresas como a particulares. No todo lo que llega con apariencia institucional merece confianza, aunque el remitente parezca correcto. La Seguridad Social ha detectado una campaña de correos electrónicos que suplantan su identidad. A simple vista,…
4 min de lectura
La adaptación de jornada no se “deniega” sin más
Hay decisiones que no fallan por el “qué”, sino por el “cómo”. Y en conciliación, el Tribunal Supremo acaba de recordarlo con bastante contundencia. Si una trabajador/a pide adaptar su jornada por conciliación, la empresa puede no estar de acuerdo… pero ya no puede despacharlo con una negativa directa sin más recorrido. Se lo explicamos……
5 min de lectura
Cuando cumplir 65 años no siempre basta para jubilarse
Con el final del periodo transitorio, la jubilación entra en una fase más rígida y menos intuitiva, donde los años cotizados pesan tanto como la edad. A partir de 2026, jubilarse exige algo más que soplar velas. Conviene mirar con lupa la vida laboral antes de hacer planes. Durante más de una década, la edad…
5 min de lectura
Las nuevas reglas del juego para la formación y las bonificaciones desde 2026
Desde el 2026, las ayudas y bonificaciones vinculadas a la formación y al empleo siguen existiendo, pero ya no se gestionan como antes. El nuevo marco refuerza los controles y obliga a las empresas a ordenar mejor sus procesos internos. Desde el 1 de enero de 2026, el acceso a subvenciones y bonificaciones en materia…
6 min de lectura
Prorrogadas varias medidas en materia laboral y de Seguridad Social para 2026
El Gobierno aprueba la revalorización de casi 13 millones de pensiones y prestaciones en 2026. La subida, que se hará efectiva a partir del 1 de enero, conlleva un incremento del 2,7% con carácter general de las pensiones del sistema de Seguridad Social y de Clases Pasivas del Estado. Las pensiones mínimas aumentarán su cuantía…
7 min de lectura
El SEPE mantiene en 2026 las medidas clave para la formación de empresa
El SEPE prorroga para 2026 las medidas que permiten impartir formación presencial por aula virtual, reforzando la digitalización, pero también el control. La Resolución publicada en diciembre confirma que en 2026 la formación programada seguirá apoyándose en herramientas digitales, con plazos muy ajustados que exigen organización. La Resolución de 25 de noviembre de 2025 del…
4 min de lectura
Dar de baja en la Seguridad Social no equivale a despedir
En materia laboral, las decisiones rápidas suelen ser las que más problemas generan después. Una reciente sentencia recuerda que no toda ausencia justifica una baja automática. Las ausencias injustificadas deben gestionarse, pero hacerlo mal puede convertir un conflicto interno en un despido improcedente. No es infrecuente que, ante ausencias reiteradas, la empresa opte por dar…
4 min de lectura
Reconocimiento médico y tiempo de trabajo
El reconocimiento médico laboral suele generar dudas prácticas que, si no se gestionan bien, pueden acabar en sanción o conflicto con la plantilla. La vigilancia de la salud es una obligación legal, pero su aplicación diaria requiere cuidado, especialmente cuando afecta a la jornada y a los desplazamientos. El reconocimiento médico laboral es una obligación…
5 min de lectura
Cómo prepararse para las nuevas campañas de la Inspección de Trabajo 2025–2027
El nuevo Plan 2025–2027 de la Inspección de Trabajo marca una etapa de mayor control y menos margen para el descuido. Contratos, jornada, igualdad, teletrabajo o IA: todo será revisado con más detalle. Este checklist le ayudará a saber si su empresa está preparada. Durante el mes de septiembre se hizo público el Plan Estratégico de…
8 min de lectura
La nueva Ley de Movilidad Sostenible obliga a las empresas a replantear cómo se desplazan sus equipos
La nueva Ley 9/2025 no solo modifica cómo se organizan las ciudades: introduce cambios directos en la forma en que las empresas gestionan los desplazamientos de sus equipos. Desde los planes de movilidad al trabajo hasta la accesibilidad y la sostenibilidad, la norma obliga a revisar prácticas internas que hasta ahora se daban por sentadas.…
6 min de lectura
¿Cómo imputar fiscalmente las provisiones por despido en el Impuesto sobre Sociedades?
Las indemnizaciones por despido improcedente tienen su propia lógica fiscal, y la DGT ha confirmado cómo deben imputarse cuando el acuerdo definitivo se firma en un ejercicio posterior. La respuesta influye directamente en cierres anuales y revisiones inspectoras. A veces los despidos generan más dudas contables y fiscales que el propio conflicto laboral. Esto ocurre…
4 min de lectura
El Supremo aclara cuándo un autónomo con ingresos bajos debe darse de alta en RETA
El Tribunal Supremo vuelve a ordenar un debate que afecta a miles de autónomos y pensionistas con ingresos reducidos. En una reciente sentencia, aclara cómo se valora la habitualidad y cuándo un ingreso inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) exime realmente del alta. En ocasiones, las normas parecen avanzarse en silencio, sin estridencias, hasta que…
4 min de lectura
El Gobierno endurece el contrato formativo para garantizar formación real y protección laboral
Si en tu organización hay personas con contratos formativos o estás pensando en incorporarlas en 2026, te interesa conocer el nuevo marco: qué cambia, qué se mantiene y qué prácticas conviene revisar desde ya. Te lo explicamos… Le informamos que el 17 de diciembre de 2025 entra en vigor el Real Decreto 1065/2025, de 26…
14 min de lectura
Nueva doctrina sobre la pausa de comida y el tiempo a disposición del trabajador
La nueva doctrina del Tribunal Supremo confirma que la organización práctica del servicio es lo que determina si la comida es descanso o tiempo a disposición. La pausa solo se entiende como no retribuida cuando el trabajador puede desconectar sin restricciones. La sentencia resuelve un conflicto habitual en sectores con guardias o disponibilidad: si durante…
6 min de lectura
El futuro Reglamento de registro horario obliga a digitalizar la jornada y cambiar protocolos internos
El Proyecto de Real Decreto sobre registro horario aún está en fase de información pública y podría incorporar cambios antes de su publicación en el BOE. Aun así, las líneas avanzadas apuntan a una transformación profunda del control de jornada que conviene tener presente cuanto antes. El borrador conocido anticipa un modelo de registro horario…
5 min de lectura
La justicia confirma que el permiso de cinco días retribuido no puede reducirse por decisión médica
La Audiencia Nacional ha resuelto un conflicto colectivo que pone fin a una duda frecuente en muchas empresas: ¿el permiso de cinco días por intervención quirúrgica de un familiar depende del reposo indicado por el médico? Te lo explicamos… La Audiencia Nacional (AN) ha dictado una sentencia que aclara un tema que generaba conflictos en…
4 min de lectura
¿Puede la empresa obligar al trabajador asistir a un curso de formación?
La formación profesional en el trabajo es un derecho, pero también puede convertirse en una obligación. La clave está en si el curso está vinculado al puesto y en cuándo se imparte. No todos los cursos que ofrece una empresa son obligatorios para sus empleados. La ley distingue entre formación necesaria, voluntaria y de prevención,…
5 min de lectura
Formación programada: la ayuda que muchas pymes dejan pasar por desconocimiento
Cada mes su empresa cotiza por formación, pero eso no garantiza que su equipo reciba ni una sola hora de curso. Si no se planifica y no se comunica bien, el crédito se pierde. La llamada “formación programada por las empresas” es, en la práctica, una oportunidad: mejorar competencias de sus trabajadores utilizando las bonificaciones…
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¿Necesita su empresa un comité de empresa sin darse cuenta?
Si su empresa tiene varios centros de trabajo pequeños pero, sumados, superan los 50 trabajadores, es muy probable que entren en juego los comités de empresa… y con ellos nuevas obligaciones para usted. Los comités de empresa pueden ser una herramienta de diálogo… o un foco de conflicto si no se gestionan bien desde el…
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El salario base puede ser inferior al SMI si el total anual lo supera
El Tribunal Supremo ha zanjado una de las dudas más frecuentes en materia laboral: lo que cuenta no es el salario base, sino la suma total anual. El Supremo pone fin a la confusión entre salario base y SMI, y aclara cómo debe calcularse el cumplimiento del mínimo legal. Un convenio no incumple la ley…
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Los autónomos sin empleados pueden acogerse a cualquiera de los motivos legales para solicitar la prestación por cese de actividad
Una sentencia reciente corrige el criterio restrictivo de las Mutuas y amplía la protección de los autónomos que se ven obligados a cerrar su negocio. El TSJ de Madrid resuelve una cuestión clave: los trabajadores por cuenta propia sin asalariados no quedan fuera del sistema de protección por cese de actividad. Hay sentencias que parecen…
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¿Cómo debe justificarse el permiso retribuido por ingreso hospitalario?
Desde que el permiso por hospitalización se amplió a cinco días, son muchas las empresas que no saben cómo gestionarlo. Cuándo empieza, cuándo acaba, qué documento hay que pedir o si puede suspenderse antes. A veces el problema no está en el permiso en sí, sino en cómo se acredita. La ley pide “justificación oportuna”,…
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La justicia avala el derecho a teletrabajar para cuidar a un familiar dependiente
La justicia da un paso más en la protección de la conciliación al rechazar que una empresa obligue a una empleada a volver al trabajo presencial cuando no existen razones organizativas acreditadas. Se subraya algo que a veces se olvida, que el teletrabajo no es una concesión discrecional, sino una forma legítima de adaptar las…
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El Supremo protege el derecho a la prestación por riesgo durante el embarazo frente a un ERTE posterior
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha zanjado una controversia frecuente: ¿qué ocurre con la prestación de riesgo durante el embarazo si después la empresa entra en ERTE? La respuesta es clara: no puede suspenderse un contrato que ya estaba suspendido. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha zanjado una controversia…
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Teletrabajo y beneficios en especie: cuidado al suprimir las plazas de aparcamiento
El teletrabajo ha cambiado los hábitos de desplazamiento, y muchas empresas se preguntan si pueden retirar o reducir las plazas de aparcamiento concedidas a empleados que ya no acuden cada día a la oficina. La respuesta no es tan simple como parece. Suprimir el parking no es una mera decisión organizativa. el Tribunal Supremo considera…
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Contactar a un empleado de baja puede salir caro a la empresa
A veces, un simple correo enviado con buena intención se convierte en un problema legal. Por eso conviene establecer protocolos claros en la empresa. La desconexión digital no es un lujo, es un derecho reconocido. Ignorarlo puede suponer sanciones económicas y un golpe a la reputación de tu negocio. En los últimos tiempos hemos visto…
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Chequeo laboral antes del cierre de 2025
El final del año no solo es balances e impuestos, también es el mejor momento para asegurarse de que la parte laboral de la empresa está en orden y lista para 2026. Muchos empresarios creen que todo va bien… hasta que llega una inspección. Un chequeo laboral a tiempo puede ahorrarte sanciones y disgustos. Se…
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Permisos retribuidos por hospitalización: la Audiencia Nacional corrige la práctica empresarial de limitar su disfrute
La Audiencia Nacional aclara que los permisos retribuidos por hospitalización de familiares no tienen límite anual de cinco días. El tribunal laboral recuerda que cada nuevo hecho causante abre un derecho independiente al permiso previsto en el art. 37.3 b) del ET. La Audiencia Nacional (AN) se ha pronunciado con claridad en la Sentencia nº…
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La ITSS aprieta el registro horario y los límites de jornada en su nueva campaña
La ITSS ha lanzado una campaña para comprobar límites de jornada, descansos y registro horario. Te contamos qué miran y cómo anticiparte. El Ministerio de Trabajo planea endurecer el registro horario por reglamento; quien se adelante con soluciones digitales tendrá ventaja en una inspección. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ha puesto el…
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Subrogación obligatoria en sucesión de contratas
La subrogación de trabajadores en sucesión de contratas no admite atajos. Ni la empresa saliente puede extinguir contratos para evitarla, ni la entrante puede rechazar a la plantilla sin exponerse a un despido improcedente. La subrogación de trabajadores en los supuestos de cambio de contratista constituye una de las cuestiones más delicadas en el derecho…
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La compensación y absorción permite neutralizar las subidas salariales del convenio
Las nuevas tablas salariales de su convenio ya han sido publicadas. Y surge la duda: ¿qué ocurre con aquellos trabajadores cuyo salario supera con holgura lo marcado en el convenio? ¿Debe usted incrementar igualmente sus retribuciones o puede mantenerlas invariables aplicando la regla de la compensación y absorción? El artículo 26.5 del Estatuto de los…
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¿Puede despedir a un trabajador de baja si publica fotos incompatibles con su dolencia?
Cada vez son más frecuentes los casos en los que un trabajador de baja médica publica imágenes en redes sociales realizando actividades que podrían comprometer su recuperación. ¿Puede la empresa despedirlo? La gestión de las situaciones de incapacidad temporal (IT) plantea, con frecuencia, conflictos entre el derecho del trabajador a recuperarse y la obligación de…
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Reducción del bonus en caso de IT de larga duración
La retribución variable (el conocido bonus) suele ser uno de los componentes más sensibles del salario, especialmente en perfiles técnicos, comerciales o directivos. La duda habitual surge cuando el trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal (IT) prolongada: ¿puede la empresa reducir o suprimir este complemento sin incurrir en trato discriminatorio? La retribución variable…
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Extensión del permiso por nacimiento y cuidados para facilitar la conciliación familiar y laboral
El Boletín Oficial de Estado ha publicado el Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, con el objetivo de reforzar la conciliación entre la vida personal y profesional. Esta normativa modifica diversas leyes laborales y de seguridad social para completar la transposición de la Directiva europea 2019/1158, centrada en mejorar los derechos de los progenitores…
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La baja por accidente de vuelta a casa en patinete sí puede ser laboral
Aunque conducía un patinete por una vía interurbana —donde está prohibido—, el tribunal ha declarado el accidente como laboral. Lo importante, en estos casos, es valorar el conjunto de circunstancias. Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León de 8 de mayo de 2005, ha resuelto un caso particularmente relevante para…
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