Si no firma el anexo correcto
y, por ejemplo, en un contrato temporal firma las cláusulas relativas a
“circunstancias de la producción” cuando debía firmar las de “interinidad”, el
trabajador podría exigirle que se le considerase fijo (tal y como podía suceder
hasta ahora en caso de utilización indebida de un determinado tipo de
contrato), y sería usted quien debería demostrar la causa de la temporalidad.
El Servicio Público de Empleo
Estatal (SEPE) ha publicado un asistente que, mediante un sistema de preguntas
y respuestas, le indicará qué contrato es el más adecuado en su caso y qué
anexo debe firmar.
Guía para la contratación
Modalidades de contrato
Puede descargarlos directamente
pulsando en el correspondiente enlace:
Pueden ponerse en contacto
con este despacho profesional para cualquier duda o aclaración que puedan tener
al respecto.
Un cordial saludo,
José María Quintanar Isasi
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